Compartimos nuestra apuesta por el talento en el sector sociosanitario

Formación y promoción interna para un equipo de trabajo en residencias de mayores que garantice una atención de calidad

La evolución del sector sociosanitario exige equipos preparados para responder a necesidades físicas, cognitivas, emocionales y sociales cada vez más diversas. En este contexto, el trabajo en residencias de mayores exige la coordinación entre perfiles profesionales, oportunidades de crecimiento y formación continua para ofrecer una atención cercana y adaptada a cada persona. Desde Los Nogales, compartimos nuestra visión sobre el desarrollo del talento y su influencia en el cuidado diario en el medio especializado Dependencia.Info. 

A lo largo de más de 45 años de trayectoria, nuestra cultura de empresa familiar ha situado la cercanía, la experiencia de los equipos y el compromiso con las personas en el centro de nuestro trabajo en residencias de mayores. La promoción interna es una de las vías que nos permiten mantener nuestro compromiso y transmitir los valores del Grupo a nuestro equipo multidisciplinar. En este sentido, el pasado año incorporamos la figura de adjunto a dirección, asumida por profesionales que conocen la realidad cotidiana de los centros y están preparados para asumir nuevas responsabilidades.

Este perfil facilita la coordinación entre departamentos, participa en el seguimiento de los procesos asistenciales y operativos y acompaña la incorporación de nuevos profesionales. Su experiencia directa en el cuidado aporta, además, una miradfa cercana a las necesidades de residentes y equipos.

«Trabajar con las personas residentes me ha enseñado el valor de la escucha activa y de ofrecerles un espacio para expresarse»,
señala Noelia Prieto, adjunta de Dirección de Los Nogales Pacífico.

La formación continua constituye otro de los pilares de este modelo. Las acciones formativas combinan conocimientos técnicos y asistenciales con aspectos éticos, emocionales y relacionales que influyen en el trabajo en en residencias de mayores y, consecuentemente, en la experiencia de cada residente. Entre las iniciativas impulsadas por el grupo se encuentran las sesiones sobre trato digno, edadismo y ética del cuidado. Mediante talleres participativos y el análisis de situaciones reales, los equipos reflexionan sobre el efecto que pueden tener el lenguaje, el tono de comunicación, los gestos cotidianos o determinadas dinámicas de sobreprotección.

«Se trabaja cómo pequeños gestos cotidianos pueden marcar la diferencia en la calidad de vida de cada persona«,
explica Laura Plaza, responsable de Talento y Formación de Grupo Los Nogales.

En Grupo Los Nogales entendemos que la calidad asistencial se construye a partir de las personas. Reconocer el talento, impulsar la formación en residencias de mayores y facilitar el crecimiento de los equipos nos permite seguir avanzando hacia unos cuidados profesionales, coordinados y cercanos. Puedes descubrir todos los detalles de este enfoque en el artículo publicado en Dependencia.Info.